بهروز عمانی

 کارشناس مسئول برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی   

 شماره تماس: 37928559

سوابق تحصیلی:

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

سوابق شغلی و تجربی:

*کارشناس امورمالی بخش خصوصی بیمارستان عیسی بن مریم (ع) (1390- 1388)

*کارشناس امور قراردادهای مدیریت منابع انسانی (1394- 1390)

*کارشناس واحد استخدام مدیریت منابع انسانی (1399- 1394)

*کارشناس واحد برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی (1402- 1399)

*دبیر کمیته راهبری مدیریت منابع انسانی(1402)

شرح وظایف:

-برگزاری کمیته ها و کارگروه های برنامه ریزی منابع انسانی

-تهیه و تدوین بخشنامه ها، آیین نامه ها و دستورالعمل های برنامه ریزی منابع انسانی

-تشکیل تیم برآورد منابع انسانی جهت بازدید از واحدهای محیطی به منظور تهیه وتنظیم آمار و گزارشات تحلیلی

-تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد واحد به صورت ادواری)ماهیانه، فصلی و سالیانه ( و ارا ئه به مسئولین مافوق

-تجزیه و تحلیل و بررسی روند تغییرات تعداد کارکنان شاغل شامل بازخریدی، انفصال ، ماموریت، انتقال و فوت و تهیه گزارشات مربوطه

-پاسخ گویی مناسب تلفنی و حضوری به ارباب رجوع ، رابطین و همکاران واحدهای تابعه

- برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای تحت پوشش دانشگاه براساس اهداف،طرح ها و سیاست های مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

-برنامه ریزی و همکاری و مشارکت در تهیه و تدوین برنامه و طرح های عملیاتی و راهبردی)استراتژیک(  مدیریت منابع انسانی

-نظارت و هماهنگی بر اجرای کارسنجی و زمان سنجی نیروی انسانی واحدهای تابعه و ارائه گزارش به مقام مافوق

-نظارت و هماهنگی بر فرآیند نیازسنجی و برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه براساس اهداف ، طرح ها و سیاست های مصوب و ارائه گزارش به مقام مافوق

-نظارت بر بررسی و تحلیل نیروهای انسانی مورد نیاز دریافتی از معاونت ها و واحدهای تابعه دانشگاه/دانشکده

-نظارت بر راهبری سامانه برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه ، آموزش و توانمندسازی رابطین واحدهای تابعه

-نظارت براجراء و نظارت بر برنامه های عملیاتی گروه در راستای برنامه استراژیک دانشگاه/دانشکده

-بررسی، عارضه یابی و انتخاب بهترین و استاندارد ترین نرم وشاخص های نیازسنجی وتامین و توزیع منابع انسانی)کلیه رسته ها( باتوجه به شرایط محیطی، اقلیمی، فرهنگی و.. و طراحی و تدوین نرم افزار برآورد منابع انسانی

-بررسی و نظارت برنحوه چیدمان و ساماندهی منابع انسانی موجود

-انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

        رضا شیرانی 

       کارشناس برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی

     شماره تماس: 37928559

سوابق تحصیلی:

کارشناس ارشد اقتصاد سلامت

سوابق شغلی و تجربی:

*کارشناس ستاد گسترش شبکه بهداشت و درمان

*کارشناس فناوری اطلاعات شبکه بهداشت و درمان

*کارشناس بازرسی و ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد 

*مسوول اداره منابع انسانی هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

*کارشناس اداره منابع انسانی هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

*کارشناس برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی

شرح وظایف:

1. پژوهش و شناسایی روشهای مختلف برنامه ریزی نیروی انسانی و انتخاب روش برآورد منطبق با شاخص های نظام سلامت

2. برنامه ریزی و نیازسنجی نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه بر اساس اهداف و سیاست های مصوب وزارت متبوع

3. همکاری و مشارکت در تهیه برنامه عملیاتی ستاد مدیریت منابع انسانی و ادارات منابع انسانی واحدهای تابعه

4. تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد واحد برنامه ریزی و ارائه به مسوولین مافوق

5. همکاری در برگزاری کارگروه ها و کمیته های برنامه ریزی منابع انسانی

6. تهیه و تدوین بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوط به واحد برنامه ریزی منابع انسانی

7. همکاری در راهبری سامانه برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی دانشگاه و آموزش و توانمندسازی رابطین واحدهای تابعه

8. سایر وظایف محوله بر اساس اهداف برنامه ریزی منابع انسانی

        حداد عباسی

    کارشناس برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی 

شماره تماس: 37928552

سوابق تحصیلی:

کارشناسی ارشد آسیب شناسی حرکات اصلاحی- آسیب شناسی ورزشی

کارشناسی علوم تربیتی

سوابق شغلی و تجربی:

*مسئول امور اداری واحد توانبخشی مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س)، برون سپار (1396-1401)

*کارشناس منابع انسانی مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) (1401-1402)

شرح وظایف:

-برنامه ریزی و نیازسنجی نیروی انسانی مورد نیاز سازمان بر اساس اهداف طرح ها و سیاست های مصوب

-پایش و نظارت بر حسب ضرورت و ماهیت شرح وظیفه رابطین سامانه برنامه ریزی نیروی انسانی 

-راهبری سامانه برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه و آموزش و توانمند سازی رابطان واحدهای زیر مجموعه

-همکاری و مشارکت در تهیه و تدوین برنامه و طرح های راهبردی در جهت توانمند سازی منابع انسانی 

-بررسی و تحلیل نیروهای مورد نیاز دریافتی از معاونت ها و واحدهای تابع دانشگاه

-اقدام جهت تدوین برنامه عملیاتی گروه در راستای برنامه استراتژیک دانشگاه

-تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد واحد به صورت ادواری(ماهیانه،فصلی و سالیانه) و ارائه به مسئولین مافوق

-مطالعه، بررسی و تحلیل بخشنامه ها، قوانین و مقررات اداری

-ررسی مشکلات، پاسخگویی مناسب به شکایات، ارباب رجوع، مراجع ذی ربط و...

-انجام مکاتبات اداری و بایگانی مستندات

-الگوبرداری از تجربیات سایر سازمانها در حوزه مدیریت منابع انسانی و گزارش دهی به مدیران مربوطه

-انجام مطالعات، تحقیقات و استفاده از تجارب دانشگاه های نسل سوم در خصوص فرایندهای اجرایی مدیریت منابع انسانی در جهت اصلاح فرآیندهای موجود

-تهیه بانک پرسش و پاسخ برنامه ریزی منابع انسانی

-انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق