روز چهارشنبه 28 شهریور ماه 1403 آخرین جلسه مسئولین وکار شناسان واحدهای ستاد مدیریت منابع انسانی با حضور سیدمرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه و کلیه مسئولین وکارشناسان واحدهای ستادی در ساختمان شماره 2 برگزار گردید.
سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه ازهمکاری های ارزشمند همه کارکنان در تحقق اهداف منابع انسانی دانشگاه تقدیر وتشکر نمود وگفت: خداوند را شاکر و سپاسگزارم که برمن منت نهاد تا بخش اعظمی از عمر خدمتی حدود 35سال رادردانشگاه علوم پزشکی و3 سال از آن را در جمع باصفا وپر از محبت شما همکاران گرانقدر وگرامی سپری نمایم و به درجه پر افتخار باز نشستگی نائل شوم .
-
-
روز سه شنبه مورخ ۲۷ شهریور ماه ۱۴۰۳ تیم پایش دفاتر خدمات سلامت دانشگاه متشکل از نمایندگان مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، مدیریت بازرسی و ارزیابی عملکرد، معاونت بهداشت و شبکه بهداشت و درمان شهرستان سمیرم طی بازدید از دفتر خدمات سلامت سمیرم، ضمن بررسی شرایط فیزیکی و تجهیزات این دفتر، بر لزوم ارائه خدمات مطابق با دستورالعمل های اجرایی ابلاغ شده تاکید نمودند.
-
روز دوشنبه 26شهریور ماه 1403اولین جلسه کمیته انضباط کار دانشگاه پس از برگزاری انتخابات الکترونیکی با حضور سید مرتضی هاشمی رئیس کمیته ونماینده ریاست دانشگاه، هادی صفری مدیر حراست ومشاور رئیس دانشگاه،طاهره سعیدزاده دبیر کمیته،رضا گل احمدی والهه شیرازی نماینده کارگران وعضوکمیته،محمد احسان سلمانی نماینده سر پرستان در دفتر مدیریت برگزار گردید.
در این جلسه پس از معرفی وخوشامدگویی به اعضای جدید،نسبت به رسیدگی پرونده های موجود بحث وتبادل نظر گردید واقدام شد.
-
مدیریت عملکرد فرآیندی سیستماتیک از تعریف اهداف، سنجش پیشرفت و ارائه بازخورد به کارکنان به‌منظور بهینه‌سازی عملکرد آنها و دستیابی به اهداف سازمانی است.
این فرایند شامل تعیین انتظارات و اهداف روشن برای کارکنان، نظارت منظم بر پیشرفت آنها و پشتیبانی برای کمک به موفقیت کارکنان است. -
روز یکشنبه 25 شهریور ماه 1403مصاحبه شغلی وبررسی مدارک وتست وضعیت آمادگی جسمانی تعداد220 نفر از پذیرفته شدگان آزمون رشته شغلی نیروهای شرکتی حفاظت فیزیکی با حضور سید مرتضی هاشمی مدیرمنابع انسانی دانشگاه،مجید استادعلی نماینده مدیریت حراست،بهروز عمانی کارشناس مسئول امور برنامه ریزی نیروی انسانی وجمعی از مسئولین وکارشناسان در سالن ورزشی شهدای سلامت ومرکز آموزش بین الملل سردارشهید سپهبد حاج قاسم سلیمانی برگزارگردید. -
مدیریت عملکرد یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد که بیشترین سهم و نقش را در تقویت، تحکیم، تعمیق و یا تغییر فرهنگ سازمانی دارند، چرا که معیارها و ملاک‌های ارزیابی، نشان¬دهنده و منعکس کننده ارزش‌ها، اولویت‌ها، استراتژی‌ها و چالش‌های سازمان هستند و به کارکنان نشان می‌دهند که هنجارها و استانداردهای سازمان چیست و سازمان(و مدیران آن) از کارکنان چه انتظارات و توقعاتی دارند.
-
بازدید تیم پایش دفاتر خدمات سلامت دانشگاه از دفاتر خدمات سلامت خمینی شهر
روز چهارشنبه مورخ ۲۱ شهریور ماه ۱۴۰۳ تیم پایش دفاتر خدمات سلامت دانشگاه متشکل از نمایندگان مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری و شبکه بهداشت و درمان شهرستان خمینی شهر طی بازدید از چهار دفتر خدمات سلامت فعال در خمینی شهر، ضمن بررسی شرایط فیزیکی و تجهیزات این دفاتر، بر لزوم ارائه خدمات آنها مطابق با دستورالعمل های اجرایی ابلاغ شده تاکید نمودند. -
پیرو دعوت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان چهار محال و بختیاری، به منظور انتقال تجربیات موفق مدیریت امور پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اصفهان، تیمی متشکل از مدیر محترم و معاون محترم اجرائی امور پشتیبانی، به همراه تعدادی از کارشناسان در روز سه شنبه مورّخ 1403/06/20 در دانشگاه پیشگفت حضور بهم رساندند.
-
روز چهار شنبه 21 شهریور ماه 1403 مراسم تکریم وبازنشستگی آقای علی ملکی با حضور دکتر رضایی معاون پشتیبانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا(س)،حجت الاسلام والمسلمین سلطانیان مسئول دفتر نسیم مهر،محمد شمس معاون اداره منابع انسانی دانشگاه،جعفر کیانی رئیس اداره تامین وتوزیع نیروی انسانی،سید مهدی حسینی هارونی رئیس اداره منابع انسانی ستاد،سعید اعراب رئیس اداره منابع انسانی مرکز فوق و جمعی از همکاران ومسئولین در اتاق اداره منابع انسانی برگزار گردید. -
روزدوشنبه 19 شهریور ماه 1403دوره آموزشی با حضور سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه ونیروهای جدیدالورود منابع انسانی تابعه در دفترمدیریت برگزار گردید.
مدیر منابع انسانی پیرامون روند فرایندهای منابع انسانی سخنان مبسوطی را ارائه نمودند وبیان نمودندکه افرادشایسته ومستعدجهت ادارات منابع انسانی با برگزاری آزمون ومصاحبه جذب گردیده اند وامید است با برنامه ریزی پروژه جانشین پروری تیم مدیریت منابع انسانی همراه با آموزش ضمن خدمت وتوانمند سازی،شاهد کارکنان پرانگیزه ومتعهد در جهت نیل به اهداف عالیه سازمانی باشیم.