جلسه هم اندیشی طبقه بندی مشاغل قانون کار در خصوص تدوین جلسه اول ارزیابی شغل و ساختار سازمانی مشاغل
در تاریخ 04/06/1403 جلسه هم اندیشی با حضور فرید بالوئی نژاد و تعدادی از روسای ادارت منابع انسانی واحدهای تابعه برگزار گردید.
فرید بالوئی نژاد در این خصوص گفت: در طرح طبقه بندی مشاغل، برخلاف آنچه در مورد حقوق و دستمزد کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر جاری است، دیگر توافقات کارگر و کارفرما بابت تعیین حقوق نقش اساسی را ندارد. بلکه در زمان تدوین طرح طبقه بندی مشاغل در هر کارگاه، با توجه به مشاغل و نیازهای آن و البته امتیازات حاصله در سنجش شغل در حین پروسه طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق مبنایی برای طبقه بندی ۲۰ گانه این طرح در نظر گرفته می‌شود که محاسبات حقوق و دستمزد براساس آن محاسبه می‌گردد و دیگر حقوق کارگران بر اساس سلیقه کارفرما تعیین نمی‌شود فلذا مقرر گردیده طبق ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار، در دانشگاه و واحدهای تابعه طرح طبقه بندی اجرایی گردد ، بنابراین در تدوین جلد اول طرح طبقه بندی مشاغل موارد متعددی مورد بررسی قرار می‌گیرد. که به بعضی از آن‌ها را دراین گروه اشاره می گردید و هر کدام از این موارد بار معنایی مختص به خود را دارند. به عنوان مثال باید توجه نمود که مزایا به شغل تعلق گیرد نه به شاغل؛ یا بین معنی کلمات شغل و پست تفاوت بسیاری وجود دارد. در واقع شغل یک کلمه جامع می‌باشد اما پست جزئی از شغل می‌شود. مثلا کارشناس مالی شغلی است که از پست‌های مرتبط با آن کارشناس مالی، کارشناس حسابداری صنعتی، کارشناس حسابداری مالی، کارشناس حسابداری داخلی، کارشناس حسابداری مدیریت و… می‌توان نام برد. از دیگر کلماتی که توجه به تفاوت معنایی آن در طرح طبقه بندی مشاغل حائز اهمیت می‌باشد کلمات تجربه و سابقه را می‌توان مثال زد. در واقع این دو برخلاف آنکه در جامعه و در اصطلاحات عامیانه مترادف و همردیف قرار می‌گیرند اما دارای معانی متفاوتی هستند. به همین منظور جلسه هم اندیشی با برخی از مسئولین محترم منابع انسانی مورخ 04/07/1403 واقع در محل دفتر طبقه بندی مشاغل در معیت مشاور طبقه بندی طرف قرارداد دانشگاه برگزار گردید لذا درمرحله اول درخصوص ساختار سازمانی و عناوین شغلی بحث و تبادل نظر گردید ومقرر گردید نمودار سازمانی و عناوین شغلی خودرا دراسرع وقت تحویل دفترمشاور منتخب دانشگاه قرار نمایند.
