روز سه شنبه 6 آذر ماه 1403جلسه با حضور دکتر صفدریان سرپرست مدیریت منابع انسانی ،الهام نخعی معاون،دکترمحمدگلی مدیر شبکه بهداشت ودرمان اردستان،علی نقی زاده رئیس امور عمومی،فاطمه حقیقت رئیس اداره منابع انسانی،زهرا زمانی رئیس گروه مهندسی سازمان،جعفرکیانی رئیس اداره تامین وتوزیع نیروی انسانی،بهروز عمانی کارشناس مسئول برنامه ریزی نیروی انسانی،مهندس شیوا پوستی سرپرست واحد فناوری اطلاعات در اتاق مدیریت منابع انسانی برگزار گردید وپیرامون کمبود نیروی انسانی بحث وتبادل نظر شد وتصمیمات مقتضی اتخاذ گردید.

در تاریخ 1403/09/05آقای دکتر صفدریان مدیر محترم منابع انسانی دانشگاه،سرکار خانم نخعی معاون محترم منابع انسانی و سرکار خانم زمانی مسئول محترم مهندسی سازمان در دفتر مدیریت شبکه بهداشت و درمان شهرستان شهرضا با دکتر حاجی مالیان مدیرشبکه ،معاون بهداشتی شبکه،رئیس امور عمومی و پرسنل واحد کارگزینی دیدار نمودند.
در ادامه دکتر صفدریان از واحدهای ستادی بازدید و به سوالات و درخواست های پرسنل رسیدگی گردید.

در روز دوشنبه ۵ آذر ۱۴۰۳ مراسم تودیع و معارفه مسئول منابع انسانی بیمارستان امیرالمومنین (ع) شهرضا برگزار شد.

در روز دوشنبه 5 آذر 1403 کلاس آموزشی «تفکر انتقادی و فنون مذاکره» به منظور توانمندسازی کارکنان، با تدریس آقای دکتر علی صفدریان سرپرست مدیریت منابع انسانی دانشگاه، جهت سرپرستاران بالینی و پاراکلینیک و مسئولین واحد‌های پشتیبانی بیمارستان امیرالمومنین (ع) شهرضا در محل سالن جلسات آن بیمارستان برگزار شد.

مراسم تکریم همکار ارجمند جناب آقای سیدموسی موسی کاظمی رئیس اداره امور قراردادهای دانشگاه که به افتخار بازنشستگی نائل شدند؛ در روز دوشنبه مورخ پنجم آذرماه یک هزار و چهارصد وسه،  باحضور کارشناسان امور قراردادهای واحدهای تابعه، روسای ادارات مدیریت امور پشتیبانی و جمعی از همکاران برگزار و از زحمات ایشان تجلیل به عمل آمد.

روز شنبه مورخ ۳ آذر ماه سال ۱۴۰۳ دوره آموزشی قابلیت های سامانه رصد و پایش مختص مسئولین واحدهای دو مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری و منابع انسانی دانشگاه در محل سالن جلسات مدیریت منابع انسانی برگزار شد. 

طی این جلسه دکتر صفدریان ضمن تشریح اهداف قرارگاه مدیریت افزایش منطقی درآمدها و کاهش هزینه ها، بر اهمیت بکارگیری سامانه رصد و پایش در راستای ارتقاء سطح کیفیت ارائه خدمات توسط همکاران شاغل در دو مدیریت یاد شده تاکید نمودند.

روز سه شنبه 29 آبان ماه 1403جلسه با حضور الهام نخعی معاون منابع انسانی،دکتر حسین بیگی سرپرست گروه آموزش وتوسعه کارکنان،مرضیه دانش پژوه سرپرست گروه حقوق،دستمزد وامور رفاهی،محسن ایزدی مسئول امور مرخصیها،مسلم نگهداری مسئول پیگیری وتکریم ارباب رجوع،فاطمه اسماعیلی کارشناس واحد فناوری  واطلاعات ،روح الله صفری کارشناس امورمرخصیها،آقای شجاعی وخانم ایزدی نمایندگان مرکز بهداشت استان،خانم بخشیان نماینده مدیریت امور مالی،خانم ندیمی نماینده معاونت پشتیبانی،حدادعباسی کارشناس واحد برنامه ریزی،روح الله صفری کارشناس امور مرخصیها در  اتاق جلسات برگزار گردید وپیرامون به روز رسانی شیوه نامه جذب وبه ک

روز چهار شنبه30 آبان ماه 1403جلسه باحضور دکتر صفدریان سرپرست مدیریت منابع انسانی ومدیر توسعه سازمان وتحول اداری،دکتر رضایی معاون توسعه وپشتیبانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا(س)، الهام نخعی معاون منابع انسانی ،سعید اعراب رئیس اداره منابع انسانی ،آقای محمدی مدیر عامل شرکت یکتا محبوب،آقای هوشیاری سوپروایزر آزمایشگاه،روح الله صفری کارشناس واحد حضور وغیاب،بهروز عمانی کارشناس مسئول برنامه ریزی نیروی انسانی،مهندس شیوا پوستی رئیس اداره فناوری اطلاعات،مرضیه دانش پژوه سرپرست گروه حقوق،دستمزد وامور رفاهی،جعفر کیانی رئیس اداره تامین وتوزیع نیروی انسانی،حداد عباسی کارشناس واحد برنامه ریزی در دفتر مدیریت من

روز سه شنبه ۲۹ آبان ماه ۱۴۰۳ اولین کارگروه تخصصی مدیریت دانش دانشگاه های علوم پزشکی قطب ۷ کشور، با حضور نمایندگان محترم ستاد وزارت بهداشت و دانشگاه های قطب ۷ کشور به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برگزار گردید. 

رئیس گروه مدیریت دانش و مستندسازی تجارب وزارت بهداشت ضمن قدردانی از دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برای برگزاری اولین کارگروه منطقه ای قطب ۷ کشور، برگزاری نشست های منطقه ای را نقطه عطفی برای استقرار کامل مدیریت دانش در وزارت بهداشت دانسته و ماحصل اصلی مدیریت دانش اثر بخشی، ارتقاء بهره وری و بهبود نگرش مدیران به مسائل و موضوعاتی از این قبیل بیان کرد. 

روز یکشنبه 27 آبان ماه 1403در راستای اجرای طرح تکریم ارباب رجوع وارتباط مستقیم با پرسنل وشهروندان،جلسه ملاقات عمومی با حضور دکترصفدریان سرپرست مدیریت منابع انسانی ومدیر توسعه سازمان وتحول اداری، الهام نخعی معاون،بهروز عمانی کارشناس مسئول برنامه ریزی نیروی انسانی در دفتر مدیریت منابع انسانی برگزار گردید.
برگزاری این جلسات با توجه به پیچیدگی برخی مشکلات وتمایل پرسنل برای دیدار چهره به چهره باسرپرست مدیریت منابع انسانی انجام می شودتا رسیدگی به مشکلات پرسنل با هم اندیشی روسای ادارات وو احدهای مدیریت منابع انسانی ومدیریت توسعه سازمان وتحول اداری در پروسه زمانی کوتاهتری انجام  گردد.