روز دوشنبه مورخ ۱۶ بهمن ماه سال ۱۴۰۲ اعضاء کمیته بهره وری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با حضور در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان به تشریح برنامه های بهره وری پیشنهادی این دانشگاه در حوزه های آموزش سلامت و گردشگری پرداختند.

روز یکشنبه مورخ ۱۵ بهمن سال ۱۴۰۲ جلسه بررسی و بروز رسانی ساختار مراکز آموزشی درمانی تازه تاسیس و توسعه یافته سطح استان با حضور دکتر صفدریان مدیر محترم توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه و کارشناسان محترم گروه مهندسی سازمان، معاون و کارشناسان محترم مدیریت منابع فیزیکی و نظارت بر طرح های عمرانی، نمایندگان محترم حوزه معاونت درمان دانشگاه، رئیس محترم مرکز آموزشی درمانی فارابی و مدیران بیمارستان های امام حسین (ع)، امیرالمومنین (ع) شهرضا، سیدالشهداء (ع) سمیرم، سردار حاج قاسم سلیمانی ورزنه در محل دفتر مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه تشکیل و چالش ها و مشکلات تشکیل

یکشنبه ۱۵ بهمن ماه، رییس دانشگاه به همراه مدیر عامل جمعیت هلال احمر، مدیر کل بیمه سلامت استان و مدیر درمان تامین اجتماعی استان، ضمن حضور در دفتر بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری اصفهان، پاسخگوی شهروندان استان از طریق سامانه الکترونیکی ارتباط با مردم و دولت(سامد) بودند.

در این نشست دو ساعته، همشهریان عزیز استان طی تماس با سامانه 111، مسائل و مشکلات خود را با مدیران در حوزه های سلامت، درمان و دارویی استان مطرح، و  از طرف مسئولین مربوطه پاسخهای لازم داده شد.

آزمون استخدام پیمانی شبکه های بهداشت ودرمان شرق (هرند، ورزنه، کوهپایه، جرقویه) در تاریخ جمعه 13/11/1402درمرکزآموزش بین الملل سردار شهید سپهبد حاج قاسم سلیمانی با رقابت  462نفر در 16 رشته شغلی به صورت الکترونیکی برگزار شد. داوطلبان در این آزمون شامل 353 نفر زن معادل 76درصد این افراد و109 نفرمرد معادل 24 درصد از شرکت کنندگان است.

در راستای اجرای بخشنامه شماره ۲۲۴۹۴/۲/د مورّخ ۱۴۰۲/۰۹/۰۸ معاون محترم توسعه مدیریت و منابع و افزایش بهره وری امور تاسیسات واحدهای پردیس دانشگاه، کارشناسان اداره تاسیسات مدیریت امور پشتیبانی جهت پایش و اصلاح فرآیندهای امور تاسیسات برقی و مکانیکی دانشکده فناوریهای نوین، در روز سه شنبه مورّخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ از دانشکده پیشگفت بازدید بعمل آوردند.

جلسه برنامه های پیشنهادی ارتقاء بهره وری، روز چهارشنبه مورخ ۱۱ بهمن ماه ساعت ۱۲:۳۰ در دفتر معاون محترم توسعه سازمان و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، با حضور معاون و کارشناس محترم سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ، مدیر و کارشناسان محترم مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه و نمایندگان محترم معاونت های بهداشت و غذا ودارو برگزار گردید.

روز سه شنبه 10 بهمن ماه 1402جلسه با حضور سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه ونمایندگان مدیریت های حراست،بازرسی،مدیریت منابع انسانی،مسئول فناوری اطلاعات مرکزآزمون الکترونیکی سپهبد شهید سردار قاسم سلیمانی در دفتر مدیریت منابع انسانی برگزار گردید وپیرامون روند برگزاری آزمون فوق در تاریخ 13/11/1402بحث وتبادل نظرشد وتصمیمات مقتضی اتخاذ گردید.

روز دوشنبه 9 بهمن ماه 1402محل استقرار اداره منابع انسانی بیمارستان فاطمیه بادرود باهمت ریاست بیمارستان فاطمیه بادرود وشبکه بهداشت نطنز وپیگیریهای مدیر منابع انسانی دانشگاه فضاسازی شده واز شبکه بهداشت نطنز تفکیک وافتتاح شد.دکتر گلی مدیرشبکه بهداشت نطنز ودکتر شفیعی رئیس بیمارستان وخانم طالبی مترون بیمارستان فاطمیه بادرود،سید جواد چاکری رئیس اداره منابع انسانی فاطمیه بادرود،الهام نخعی معاون منابع انسانی دانشگاه،خانم ها عابدی واسماعیلی کارشناسان ستاد مدیریت منابع انسانی  وجمعی از کارشناسان در محل استقرار اداره منابع انسانی حضوریافته واین مکان به صورت رسمی مورد بهره برداری قر

پس ازاینکه کارگروه طبقه بندی مشاغل قانون کاربا تیم های تخصصی مدیریت های :منابع انسانی،امورحقوقی ، برنامه ریزی بودجه و پایش عملکرد، امورمالی و کارشناس رسمی دادگستری روابط کار درخصوص اصلاح احکام پایه سنوات تجمیعی و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کاربه اجماع رسیدند جهت تصمیم گیری نهایی جلسه ای مورخ 07/11/1402 واقع دردفتر معاونت توسعه  با حضور دکتر محسن مصلحی  معاون توسعه مدیریت  ومنابع و سید مرتضی هاشمی مدیرمنابع انسانی ونمایندگان مدیریت ها برگزار گردید که نتیجه جلسه توسط معاون توسعه در هیات رئیسه دانشگاه مطرح ومقررگردید طبق بند 45 مصوبه چهاردهمین جلسه هیات رئیسه به ش

روز شنبه مورخ ۷ بهمن ماه سال ۱۴۰۲ پس از سه هفته کار مستمر و به همت تیم اجرایی این فرآیند مشتمل بر همکاران مدیریت های منابع انسانی، توسعه سازمان و تحول اداری، حراست، گزینش، بازرسی، آمار و فناوری اطلاعات و امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه و با حضور ۷۰ ارزیاب تخصصی و ۱۵ مصاحبه کننده عمومی توانایی های عمومی و اختصاصی ۸۸۴ نفر از مجموع ۱۰۱۷ داوطلب استخدام سال ۱۴۰۲ دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مورد بررسی قرار گرفت.
در این روش در کنار مصاحبه عمومی داوطلب، شایستگی های تفکر تحلیلی و حل مساله، تاب آوری، مسئولیت پذیری و مهارتهای ارتباطی ایشان مورد سنجش قرار گرفت.