رفتن به محتوای اصلی
x

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری

 

نام و نام خانوادگی : آقای دکتر علی صفدریان

میزان تحصیلات: دکتری مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

 

  • برنامه ریزی و نظارت بر اجرای صحیح  قوانین و مقررات، بخشنامه، دستور العمل ها و... مرتبط با حوزه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری

  • برنامه ریزی برای نهادینه کردن نظام برنامه ریزی عملیاتی در سطح دانشگاه

  • برنامه ریزی و تدوین دستورالعمل های مرتبط با عملکرد واحدهای تابعه در راستای اهداف قرارگاه افزایش منطقی درآمدها و کاهش هزینه های دانشگاه

  • رصد و پایش عملکرد واحدهای تابعه در راستای دستیابی به اهداف قرارگاه افزایش منطقی درآمدها و کاهش
     هزینه های دانشگاه

  • برنامه ریزی و نظارت بر استقرار نظام نوین مدیریت از جمله نظام پیشنهادات، ایده ها و تجربیات کارکنان و مدیران

  • استقرار و توسعه نظام جامع مدیریت دانش و برگزاری جشنواره سالیانه مدیریت دانش 

  • نظارت بر مستندسازی و کدگذاری فرایندها، شاخص ها و ابزارهای نظارتی مرتبط در حوزه های دانشگاه

  • برنامه ریزی و نظارت بر انتخاب، انتصاب پست های مدیریتی با تمرکز بر تشکیل کانون های ارزیابی شایستگی مدیران قطب 7 کشور

  • برنامه ریزی و نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد دستگاه (جشنواره شهید رجایی)

  • توسعه مشارکت بخش خصوصی در ارائه خدمات و مدیریت اجرایی و نظارت بر عملکرد طرح دفاتر خدمات سلامت

  • برنامه ریزی و نظارت بر بروز رسانی بانک اطلاعات مدیران

  • نظارت بر ابلاغ های سطوح سرپرستی، مدیریتی و سایر کارکنان منطبق با شرایط احراز مشاغل و تشکیلات مصوب دانشگاه 

  • نظارت بر اجرای ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران بر اساس ضوابط ابلاغی

  • انجام مطالعات مستمر در خصوص ساختارهای سازمانی کارآمد و پویا و استقرار نظام ها و سبک های نوین مدیریتی 

  • نظارت بر بانک های اطلاعاتی مرتبط با  مهندسی سازمان، مهندسی مشاغل، نظام پیشنهادات، ثبت تجارب مدیران

  • برنامه ریزی و نظارت بر بروز رسانی و تدوین شرح وظایف پست ها و واحدهای سازمانی دانشگاه 

  • نظارت و بررسی پیشنهاد اصلاحات ساختاری و تشکیلاتی(ادغام، انحلال، و یا ایجاد واحدهای سازمانی ایجاد، حذف و تبدیل پست های سازمانی) 

  • بررسی مستمر تشکیلات تفصیلی مصوب و پیشنهادی واحدهای تابعه با توجه به توسعه و گسترش فعالیتهای واحدهای دانشگاه 

  • نظارت بر انتصاب،تغییر عنوان، ارتقاء رتبه و طبقه، احتساب مدرک تحصیلی و سوابق تجربی کارکنان

  • تدوین برنامه جامع بهره وری در راستای محورهای پیشنهادی و مصوب برنامه های استان

  • نظارت بر برگزاری دوره های آموزشی توانمندسازی مدیران بیمارستانی قطب 7 کشوری