در تاریخ 04/06/1403 جلسه هم اندیشی با حضور فرید بالوئی نژاد و تعدادی از روسای ادارت منابع انسانی واحدهای تابعه برگزار گردید.
روز چهارشنبه 28 شهریور ماه 1403 آخرین جلسه مسئولین وکار شناسان واحدهای ستاد مدیریت منابع انسانی با حضور سیدمرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه و کلیه مسئولین وکارشناسان واحدهای ستادی در ساختمان شماره 2 برگزار گردید.
سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه ازهمکاری های ارزشمند همه کارکنان در تحقق اهداف منابع انسانی دانشگاه تقدیر وتشکر نمود وگفت: خداوند را شاکر و سپاسگزارم که برمن منت نهاد تا بخش اعظمی از عمر خدمتی حدود 35سال رادردانشگاه علوم پزشکی و3 سال از آن را در جمع باصفا وپر از محبت شما همکاران گرانقدر وگرامی سپری نمایم و به درجه پر افتخار باز نشستگی نائل شوم .
روز دوشنبه 26شهریور ماه 1403اولین جلسه کمیته انضباط کار دانشگاه پس از برگزاری انتخابات الکترونیکی با حضور سید مرتضی هاشمی رئیس کمیته ونماینده ریاست دانشگاه، هادی صفری مدیر حراست ومشاور رئیس دانشگاه،طاهره سعیدزاده دبیر کمیته،رضا گل احمدی والهه شیرازی نماینده کارگران وعضوکمیته،محمد احسان سلمانی نماینده سر پرستان در دفتر مدیریت برگزار گردید.
در این جلسه پس از معرفی وخوشامدگویی به اعضای جدید،نسبت به رسیدگی پرونده های موجود بحث وتبادل نظر گردید واقدام شد.
مدیریت عملکرد فرآیندی سیستماتیک از تعریف اهداف، سنجش پیشرفت و ارائه بازخورد به کارکنان به‌منظور بهینه‌سازی عملکرد آن‌ها و دستیابی به اهداف سازمانی است.
این فرایند شامل تعیین انتظارات و اهداف روشن برای کارکنان، نظارت منظم بر پیشرفت آن‌ها و پشتیبانی برای کمک به موفقیت کارکنان است.
روز یکشنبه 25 شهریور ماه 1403مصاحبه شغلی وبررسی مدارک وتست وضعیت آمادگی جسمانی تعداد220 نفر از پذیرفته شدگان آزمون رشته شغلی نیروهای شرکتی حفاظت فیزیکی با حضور سید مرتضی هاشمی مدیرمنابع انسانی دانشگاه،مجید استادعلی نماینده مدیریت حراست،بهروز عمانی کارشناس مسئول امور برنامه ریزی نیروی انسانی وجمعی از مسئولین وکارشناسان در سالن ورزشی شهدای سلامت ومرکز آموزش بین الملل سردارشهید سپهبد حاج قاسم سلیمانی برگزارگردید.
مدیریت عملکرد یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد که بیشترین سهم و نقش را در تقویت، تحکیم، تعمیق و یا تغییر فرهنگ سازمانی دارند، چرا که معیارها و ملاک‌های ارزیابی، نشان¬دهنده و منعکس کننده ارزش‌ها، اولویت‌ها، استراتژی‌ها و چالش‌های سازمان هستند و به کارکنان نشان می‌دهند که هنجارها و استانداردهای سازمان چیست و سازمان(و مدیران آن) از کارکنان چه انتظارات و توقعاتی دارند.
روز چهار شنبه 21 شهریور ماه 1403 مراسم تکریم وبازنشستگی آقای علی ملکی با حضور دکتر رضایی معاون پشتیبانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا(س)،حجت الاسلام والمسلمین سلطانیان مسئول دفتر نسیم مهر،محمد شمس معاون اداره منابع انسانی دانشگاه،جعفر کیانی رئیس اداره تامین وتوزیع نیروی انسانی،سید مهدی حسینی هارونی رئیس اداره منابع انسانی ستاد،سعید اعراب رئیس اداره منابع انسانی مرکز فوق و جمعی از همکاران ومسئولین در اتاق اداره منابع انسانی برگزار گردید.
روزدوشنبه 19 شهریور ماه 1403دوره آموزشی با حضور سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه ونیروهای جدیدالورود منابع انسانی تابعه در دفترمدیریت برگزار گردید.
مدیر منابع انسانی پیرامون روند فرایندهای منابع انسانی سخنان مبسوطی را ارائه نمودند وبیان نمودندکه افرادشایسته ومستعدجهت ادارات منابع انسانی با برگزاری آزمون ومصاحبه جذب گردیده اند وامید است با برنامه ریزی پروژه جانشین پروری تیم مدیریت منابع انسانی همراه با آموزش ضمن خدمت وتوانمند سازی،شاهد کارکنان پرانگیزه ومتعهد در جهت نیل به اهداف عالیه سازمانی باشیم.
روز شنبه 17 شهریور ماه 1403 جلسه ای با حضور سید مرتضی هاشمی مدیر و محمد شمس معاون منابع انسانی و آقایان
سیدامراله طراح معاون امور مالی، امید امامی و فاطمه شبیه گردان کارشناسان مدیریت امور مالی و طاهره یاوری سرپرست اداره بازنشستگی وخروج از خدمت در دفترمدیریت منابع انسانی تشکیل گردید و پیرامون نحوه اجرای سامانه هوشمند معافیت از کسورات سهم مستخدم بحث وتبادل نظر گردید وتصمیمات مقتضی اتخاذ گردید.
روز جمعه 9 شهریور ماه 1403پانزدهمین آزمون سراسرس"توجیهی بدو خدمت کارکنان"همزمان با سایر دانشگاههای سراسر کشوربا حضور دکتر مصلحی معاون توسعه مدیریت ومنابع،سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی،دکترحسین بیگی سرپرست گروه آموزش وتوسعه کارکنان دانشگاه ومدیر اجرایی برگزاری آزمون فوق وکارشناسان مدیریت منابع انسانی در دو نوبت(8 صبح وبا حضور312 داوطلب و10:30صبح با حضور 296 داوطلب)در مرکز آزمون سردار شهید سپهبدحاج قاسم سلیمانی برگزار گردید.
گروه آموزش وتوانمند سازی اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع،مدیریت حراست،معاونت آموزشی،مدیریت منابع انسانی دانشگاه از عوامل اجرایی آزمون فوق بودند.