وز سه شنبه 17 مهر ماه 1403نشست صمیمانه با حضور زهرا زمانی رئیس گروه مهندسی سازمان دانشگاه،فرید بالویی نژاد مسئول طبقه بندی مشاغل ،آقای شجاعی مسئول حراست واموراداری مرکز بهداشت استان،محمد باقر رضاعلی معاون پشتیبانی مرکزبهداشت 2،آقای شریف پورمعاون پشتیبانی مرکزبهداشت 1وجمعی از کارشناسان ورئوسا ادارات منابع انسانی وستاد مدیریت منابع انسانی ومدیریت توسعه سازمان وتحول اداری در دفتر مدیریت توسعه سازمان وتحول اداری دانشگاه برگزار گردید.

مراسم معارفه سرپرست جدید مدیر منابع انسانی دانشگاه با حضور دکتر محسن مصلحی معاون توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه،دکتر صفدریان سرپرست جدید مدیریت منابع انسانی،محمد شمس والهام نخعی معاونین،جمعی از روسا و مسئولین ادارات و گروه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت توسعه سازمان وتحول اداری در دفتر مدیریت منابع انسانی برگزار شد. 

به منظور تهیه جلد اول طرح جامع طبقه بندی، چهارشنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۱۱ راس ساعت 8 صبح جلسه هم اندیشی با حضور آقایان محمد شمس و بالویی نژاد از مدیریت منابع انسانی،خانم زمانی و اقایان سیدالعسکری وباتوانی از مدیریت تحول اداری،خانم ندیمی ازمدیریت پشتیبانی و آقای امامی از مدیریت امور مالی، خانم دکتر ابوفاضلی ، آقایان: شجاعی،مهندس رضاعلی و مهندس شریف پور و جمعی از همکاران مراکزبهداشت شماره یک، دو ومعاونت بهداشتی برگزار گردید و سپس آقای دکتر تاجمیر ریاحی و همراهان پیرامون ساختار و نمودار سازمانی،ارزیابی و تهیه شناسنامه های شغل های مشاغل قانون کارمطالبی را ارائه و پس از بحث و تبادل نظر موارد به شرح زیر

روز شنبه 7 مهر ماه 1403جلسه با حضور فرید بالویی نژاد مسئول کمیته اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار،حسین حسین پوررئیس اداره منابع انسانی مرکز بهداشت شماره یک،زهرا رجبی رئیس اداره منابع انسانی مرکز بهداشت شماره دو،پروین طاهری رئیس اداره منابع انسانی معاونت بهداشتی برگزار گردید وپیرامون طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار بحث وتبادل نظر گردید.

در تاریخ 04/06/1403 جلسه هم اندیشی با حضور فرید بالوئی نژاد و تعدادی از روسای ادارت منابع انسانی واحدهای تابعه برگزار گردید. 

روز چهارشنبه 28 شهریور ماه 1403 آخرین جلسه مسئولین وکار شناسان واحدهای ستاد مدیریت منابع انسانی با حضور سیدمرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه و کلیه مسئولین وکارشناسان واحدهای ستادی در ساختمان شماره 2 برگزار گردید.
سید مرتضی هاشمی مدیر منابع انسانی دانشگاه ازهمکاری های ارزشمند همه کارکنان در تحقق اهداف منابع انسانی دانشگاه تقدیر وتشکر نمود وگفت: خداوند را شاکر و سپاسگزارم که برمن منت نهاد تا بخش اعظمی از عمر خدمتی حدود 35سال رادردانشگاه علوم پزشکی و3 سال از آن را در جمع باصفا وپر از محبت شما همکاران گرانقدر وگرامی سپری نمایم و به درجه پر افتخار باز نشستگی نائل شوم .

روز دوشنبه 26شهریور ماه 1403اولین جلسه کمیته انضباط کار دانشگاه پس از برگزاری انتخابات الکترونیکی با حضور سید مرتضی هاشمی رئیس کمیته ونماینده ریاست دانشگاه، هادی صفری مدیر حراست ومشاور رئیس دانشگاه،طاهره سعیدزاده دبیر کمیته،رضا گل احمدی والهه شیرازی نماینده کارگران وعضوکمیته،محمد احسان سلمانی نماینده سر پرستان در دفتر مدیریت برگزار گردید.

در این جلسه پس از معرفی وخوشامدگویی به اعضای جدید،نسبت به رسیدگی پرونده های موجود بحث وتبادل نظر گردید واقدام شد.

مدیریت عملکرد فرآیندی سیستماتیک از تعریف اهداف، سنجش پیشرفت و ارائه بازخورد به کارکنان به‌منظور بهینه‌سازی عملکرد آن‌ها و دستیابی به اهداف سازمانی است.
این فرایند شامل تعیین انتظارات و اهداف روشن برای کارکنان، نظارت منظم بر پیشرفت آن‌ها و پشتیبانی برای کمک به موفقیت کارکنان است.

روز یکشنبه 25 شهریور ماه 1403مصاحبه شغلی وبررسی مدارک وتست وضعیت آمادگی جسمانی تعداد220 نفر از پذیرفته شدگان آزمون رشته شغلی نیروهای شرکتی حفاظت فیزیکی با حضور سید مرتضی هاشمی مدیرمنابع انسانی دانشگاه،مجید استادعلی نماینده مدیریت حراست،بهروز عمانی کارشناس مسئول امور برنامه ریزی نیروی انسانی وجمعی از مسئولین وکارشناسان در سالن ورزشی شهدای سلامت ومرکز آموزش بین الملل سردارشهید سپهبد حاج قاسم سلیمانی برگزارگردید.

مدیریت عملکرد یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد که بیشترین سهم و نقش را در تقویت، تحکیم، تعمیق و یا تغییر فرهنگ سازمانی دارند، چرا که معیارها و ملاک‌های ارزیابی، نشان¬دهنده و منعکس کننده ارزش‌ها، اولویت‌ها، استراتژی‌ها و چالش‌های سازمان هستند و به کارکنان نشان می‌دهند که هنجارها و استانداردهای سازمان چیست و سازمان(و مدیران آن) از کارکنان چه انتظارات و توقعاتی دارند.